Uitleg van de vaardigheidsscan van de gs

De vaardigheidsscan is een digitale vragenlijst waarop je, na het ingevuld te hebben, kunt zien in welke mate je beschikt over de vereiste vaardigheden bij de werkzaamheden van de gedragsspecialist.

Maar vooral: welke kansen er voor je liggen om jezelf verder te ontwikkelen en te groeien in je functie.

De vaardigheidsscan maakt gebruik van de zeven competenties zoals genoemd in ‘de beroepsstandaard voor de gedragsspecialist.De beroepsstandaard is ontwikkeld door de LBBO en wordt uitgegeven bij uitgeverij Pica
(www.uitgeverijpica.nl).

De competenties zijn:

 

1. Andragogisch competent
2. Methodologisch competent
3. Beheersmatig competent
4. Organisatorisch competent
5. Innovatief competent
6. Competent in het samenwerken met externen
7. Competent in zelfreflectie en ontwikkeling

Het maken van de vaardigheidsscan is eenvoudig. Meteen na het inloggen kun je starten.
Het invullen kost ongeveer 15 minuten.
Als je tijdens het invullen van de scan uitlogt blijven de gegevens bewaard gedurende een week. Binnen deze week kun je opnieuw inloggen en kom je bij de vraag waar je was gebleven.
De scan kun je meerdere malen invullen b.v. je vult de scan nu in en over een jaar weer. De resultaten worden van beide momenten bewaard en kun je de ontwikkeling volgen en gebruiken voor het jaarlijkse functioneringsgesprek of het POP-gesprek.

Bij elke vraag kun je op een 5-puntsschaal aangeven in hoeverre de gemaakte vraag op jou van toepassing is:

Let hierbij op de volgorde!

1. Wordt beheerst;
2. Voldoende;
3. In ontwikkeling;
4. Nog niet ontwikkeld;
5. Kan in deze werksituatie niet ontwikkeld worden.

Nadat je alle vragen hebt ingevuld ontvang je je overzicht met sterke en zwakke punten.
Veel succes!